OrganisationsAnalyser

-
Allt börjar med en insikt om nuläge. – ”Bjuder vi in hönan i rävlyan eller räven till hönsgården”?

Kartlägg organisationen – Oavsett om målet är att hitta rätt medarbetare, fusionera avdelningar, divisioner eller företag i sin helhet bör man, för ett optimalt resultat, även kartlägga organisationens typ av fokus inför eventuella väntade förändringar.

Analysen bygger på teorin att det i varje verksamhet, avdelning eller grupp finns olika personlighetstyper. Kunskapen och acceptansen om individernas personlighetstyper ger de bästa förutsättningar för smidigare uppstart och ett effektivare fungerande arbetsteam.

Kort sagt, vi ger organisationen ett gemensamt ”språk” att fokusera på varandras positiva egenskaper vilket underlättar utvecklingen av individen, gruppen och därmed organisationen i sin helhet.